岗位职责:
1、制订、组织、落实公司年度和月度培训计划,包括新员工入职培训,各种内训和外训。
2、检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案。
3、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案。
4、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目。
5、选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果。
6、负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告。
任职资格:
1、教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历。
2、经验:3年以上企业培训工作经验。
3、性格外向,行事逻辑严谨,且有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识

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