职责描述：
1、负责行政事务、后勤管理、信息化建设、人力资源管理等工作；
2、负责督办总经理办公会议及公司重要会议所提出的要求、重要事项，并及时反馈；
3、负责日常部门人员管理及培养工作；
4、保证企业内部管理体系完整及平衡运行；
5、完成总经理交办的其他各项工作任务。
任职要求：
1、年龄30-45岁行政管理、企业管理、工商管理、人力资源等相关专业本科以上学历；
2、具有至少5年以上地产从业经验，担任部门经理岗位2年以上：
3.对人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效管理、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计、企业文化建设等模块均有较深入的认识，并具有丰富的经验；
4.具备行业人才储备能力，培训经验丰富，对酒店/地产培训工作有较强的指导能力；
5.熟悉公关、行政和安全管理相关知识，具有相关工作经验；
6.熟悉公文写作和处理的相关知识，有较好的文字功底；
7.具有亲和力、计划能力、决策能力、判断能力和谈判能力强；
8.具有良好的敬业精神和良好的思想品德.
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