岗位职责:
1、根据公司现有编制及业务发展需求,收集汇总各部门招聘需求,制定年度/月度招聘计划
2、负责招聘渠道的开发和维护;
3、优化招聘制度流程,建立有效的人才测评,结构面试,人才库等;
4、负责中高层岗位和基础岗位的招聘和面试,组织相关部门人员复试工作,跟进复试及录用情况;
5、组织进行校园招聘,做好企业宣传、校园宣讲,进行实习生甄选及录用等工作;
6、定期对招聘工作进行评估,招聘数据分析和总结,针对出现的问题进行改善。
任职要求:
1、5年以上中型企业人力资源工作经验,3年以上专职招聘管理经验;
2、工作思路清晰,极强的人才评估能力和丰富的实践经验;
3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识。

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