岗位职责:
1.定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
2.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
3.负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划;
4.建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;
5.负责劳动合同的签订与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷;
6.负责办理员工的各项社会保险和公积金手续;
7.负责员工日常劳动纪律、考勤、工资核算、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续;
8.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源管理专业优先;
2、1年以上人力资源岗位相关工作经验;
3、熟悉人力资源管理知识及工作流程,具备基本公文写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件;
4、善于沟通,具有良好的沟通能力和亲和力;
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具有良好的团队精神。

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