岗位职责：
1.负责员工日常薪酬福利核算、公司人工成本预算、汇总分析薪酬数据、员工培训、干部管理等人力资源管理工作；
2.完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源专业毕业；
2.累计具有2年以上大中型企业人力资源管理相关工作经验；
3.熟悉行业政策规定和法律专业知识；
4.熟练使用各种办公软件工具；
5.中共党员优先；
6.条件特别优秀的可适当放宽要求。
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