1、建立实施人力资源方针和行动计划，支持公司达到预期经营目标；
2、负责起草、修改和完善人力资源相关制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力日常事宜；
4、定期进行人力资源数据分析，提交分析报告；
5、负责部门的日常事务管理工作。
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