岗位职责
1.根据公司战略目标，拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制；
2.负责定制公司的人力资源规划、制度建设规划；
3.负责公司的招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工福利等战略和政策的制定和执行监督；
4.负责对公司员工工作绩效进行综合考评，并提出人事任免、晋级、奖惩等建议；
岗位要求
1.年龄：30―45岁
2.人力资源专业本科以上学历；
3.5年以上大型企业行政、人力资源管理经验；
4.熟悉国家、地区人力资源相关法律法规；
5.有很好的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强；
6.熟悉HR各个模块操作，精通薪酬、绩效激励模块；
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