1、根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划，并报公司审批；?
2、负责组织实施并监督公司人力资源计划；?
3、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率；建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益。?
4、负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才；负责员工的业绩考核工作；?
5、组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。?
6、负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。?
任职条件：?
1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历；?
2、5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；?
3、有很强的计划性和执行能力；?
4、具有良好的沟通协调能力、组织能力。?
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