岗位职责：
1、招聘管理；
2、员工关系（入离职、合同、档案、异动、晋降级、劳动纠纷）；
3、薪酬福利；
4、人才培养及人资体系辅助建设。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理，工商管理相关专业优先；
2、具有良好的组织协调、沟通、抗压、文字处理能力；
3、具备较强的办公软件操作能力。
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