岗位职责：
（1）负责劳动纪律及员工考勤管理，人员信息系统管理工作；
（2）负责员工请休假管理、并办理相关手续；
（3）负责员工异动（转正、岗位变动、薪资调整）管理，办理相关手续；
（4）负责劳动合同管理、人事档案管理等工作；
（5）负责员工入职、离职手续办理，对入职员工进行引导，对离职员工进行原因分析，并汇总提报上级领导。
任职要求：
（1）人力资源或相关专业大专以上学历；
（2）一年以上人力资源工作经验；
（3）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
（4）具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
（5）熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
※薪资待遇：3000-5000元/月+岗位福利津贴（年底双薪、五险一金、交通补助、通讯补助、用餐补助、住房补贴、带薪年假）
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