1、基础培训工作
（1）完成新人入职前3天话术、产品、政策培训，并组织考核通关，给出考核意见
组织新人进行公司文化、制度流程宣导；
（2）跟进新人成长，及时给予辅导；
（3）总结业务中发现的共性问题，组织销售每周专题学习；
（4）参与新合作经销商的驻店前培训工作
2、巡店工作
（1）工具包检查，确保资料完整、及时更新；
（2）对于绩差人员，现场辅导
3、录音抽听、分析点评、优秀总结
每天听取新入职销售顾问对客录音，并针对对客录音的问题提出改进建议
及时发现业务经营痛点，提供解决方案并追踪落实
4、话术收集整理、优秀总结、分享
5、氛围营造
二、任职资格
1、35周岁以下，全日制本科及以上学历
2、有汽车、金融、保险行业相关培训相关经验
3、具有较强的培训能力、良好的表达能力和文案制作能力
4、忠诚敬业，团队合作，学习创新，负责担当，培养指导，组织协调，沟通协调，风险意识，高效执行，原则性，谈判能力，系统思维，压力承受。
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