如具备以下人才，请主动与18689959713联系
岗位职责：
1．人事制度管理：负责制定、完善公司人力资源政策以及公司的劳动、人事、分配制度，支持公司战略的实施；制定员工关系管理制度及各项公司福利政策。
2．人力资源管理：负责公司人力资源的开发、调配、编制机构调整等管理工作，构建满足公司发展要求的组织管理架构及岗位定员标准（编制）体系。
3．劳资关系管理：负责分析预测人力资源需求和供给，制定匹配的人员引进计划，合理进行人员调配，并组织实施招聘、调岗等工作。
4．绩效考核管理：负责制定适合公司发展、不同岗位特点的薪酬激励方案；建立和完善公司的绩效考核方案，并实施员工晋职晋级、奖惩管理工作。
5．行政后勤管理：负责执行管理、落实综合管理部有关行政后勤各项工作。
6．车辆、资质年检等工作
7、会开车优先。
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