人力资源经理

一、行政方面：
1、协助上级做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、负责公司综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。
3、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
4、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；
5．负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；
6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
7、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。
8、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。
9、负责公司员工活动的策划和组织。
10、负责公司办公用品管理。
11、负责公司档案的管理工作。
12、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
13、负责与相关政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。
二、人事方面：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
13、其它突发事件处理和领导交办的工作。
任职资格：
1、本科或以上学历，人力资源、工商管理类相关专业，具备人力资源、行政管理、企业管理、法律、财务相关方面知识优化；
2、熟悉常用办公软件的使用，具有优秀的文字功底；
3、3年以上人事行政综合管理经验；
4、具备良好的计划组织能力、沟通协调能力、观察判断能力、规划思维能力、语言表达能力、学习能力，具有良好的亲和力；
5、扎实的人力资源管理知识，能够熟练运用人力资源各模块的实操技术与应用，特别是招聘和绩效模块；
6、能承受较大的工作压力。