岗位职责
1.负责员工入职、离职等异动的手续及文件处理；
2、协助部门完成招聘工作，做好面试的安排工作；
3、负责员工考勤统计，考核汇总，工资计算；
4、负责处理员工社保工作；
5、日常通知，报告等行政文书工作；
6、协助完成员工的各项培训工作；
7、行政人事文件资料的管理工作；
8、领导交办的其他事务。
岗位要求：
1、大专以上学历，专业不限；
2、对人力资源管理中最少有2大模块熟悉，并且有实操工作经验；
3、一年以上人力资源相关工作经验；
4、熟悉掌握《劳动法》和《劳动合同法》及国家、地方、行业相关法律法规、条例、方针、政策等，熟悉社会劳动保险有关知识等；
5、热情主动，乐于沟通，协调能力好，有较强的团队精神。
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