岗位及职责要求:
1、全面主持公司人力资源、行政、法务、运营等条线工作;
2、组织制定人力资源规划及进行实施监管,为公司人事决策提供建议和信息支持;根据现有编制及业务发展需求,统计海南公司招聘需求,组织实施招聘工作;根据集团绩效管理与考核制度规定,组织海南公司绩效管理。
3、参与企业发展规划的拟订制和企业重大决策事项的讨论,负责企业内部管理工作,促进管理规范化;
4、擅长团队团管理,能有效培育梯队建设;具有丰富的接待经验和车辆管理经验,为公司领导及各部门提供强有力的后勤保障。
5、具有房地产工作背景,熟悉项目全流程运作;具有多项目运营经验者优先;
6、组织能力强,执行效率高,抗压能力、沟通协调能力强.

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