工作职责
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、绩效、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度招聘计划，执行并参与初试、选拔、录用工作，向需求部门推荐侯选人才并进行合理配置。
3、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
4、负责组织制定员工培训计划，培训计划实施。
5、负责营造健康独有的企业文化，组织公司员工活动实施计划。
6、负责公司行政管理工作，抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律。
7、完成领导交办的其他相关工作。
任职要求
1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历，5年以上中型企业相关工作经验。
2、能独立胜任招聘、培训、绩效考核工作。
3、熟练使用相关办公软件，擅于编写工作流程，能建立人力资源管理系统。
4、具有较强的执行力、组织沟通协调能力、文字表达能力，具有较强的责任心和敬业精神。
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