人力资源副经理（主持文旅公司工作）

岗位职责：
1、全面主持人力资源部门工作，组织下属编制人力资源管理制度，并对执行情况进行检查；
2、参与公司内部管理制度化建设工作，并对工作进展进行检查和督促；
3、依据人力资源规划,协助领导，制定人力资源年度工作计划和阶段性工作计划，并完成工作总结；
4、制订公司薪酬制度，并组织实施，按照公司有关规定及集团既定原则，结合公司经营情况提出公司薪酬调整意见；
5、组织协助财务部制定和修改公司薪资结构、等级调整规划和方案；
6、协助财务部进行薪资及福利成本核算、控制和分析；
7、组织制订公司员工绩效考核管理办法，并组织实施，调整完善；
8、组织制定公司的年度人员招聘计划；
9、审核培训效果分析报告、评估以及培训渠道维护、拓展；
10、不断优化和完善部门管理和业务流程制度体系，确保流程与制度体系有利于公司与部门运作；
任职要求:
1、本科及以上学历,5年以上工作经验,3年以上大型同岗位工作经验，持有二级人力资源管理师证；
2、熟悉国家、地区相关劳动法律、法规及政策和劳动争议处理程序；人力资源管理市场供求信息；
3、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力。
注：面试通过可年后入职，有意向者可以添加招聘QQ群号：563790288，进行咨询和了解招聘岗位相关信息。