人事行政主管

岗位职责：
1、招聘：协助制定分公司招聘需求，开拓及维护区域内的招聘渠道，对区域内招聘结果负责，参与制定招聘激励及相关招聘制度，负责对区域内的招聘数据进行收集、汇总、分析；
2、培训：负责调研区域内人力行政专员的培训需求，负责在区域内宣讲总部各类政策、制度、流程；
3、员工关系：负责新进员工试用期管理工作，负责劳动合同的签订和管理，负责区域内业务部门相关人员入转调离等异动手续的办理，负责区域内业务部门人员信息的汇总，审核，提报。负责区域内业务部门企业文化的宣导、传播及企业文化稿件的推送，负责处理区域内业务部门员工劳动纠纷及仲裁案件；
4、负责区域内人员晋级晋升评审活动的组织安排，结果反馈，负责开展区域内年度评优工作；
5、薪酬福利：负责监督、管理、审核区域内业务部门人员的考勤数据及资料。负责区域员工社保公积金的申报工作，负责区域工资问题反馈及解决员工投诉等工作；
行政工作：区域内日常各项行政事务工作的跟进与落实，包括固定资产管理、办公室网络与电话、办公室选址与搬迁等；
其他工作：区域财务人员到位前需要协助办理报税，开发票等财务日常事项。

任职要求：
1、教育背景：统招专科及以上学历，人力资源相关专业者优先；
2、工作经验：有5年及以上人力资源相关工作经验，且具备1年及以上的管理经验；
3、专业技能：熟悉人力资源六大模块，且熟练掌握招聘及员工关系模块经验者优先；
4、质要求：具备优秀的职业素养，抗压能力强；有较强的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动；
5、行业要求：汽车相关行业、快消、连锁等。