岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度；
2、负责监督人力资源管理及各类规章制度的执行，配合其他业务部门工作。
3、负责员工招聘工作，包括与部门沟通招聘需求、拟定招聘计划，选择、维护招聘渠道，发布招聘信息，参加招聘会，筛选应聘简历，组织、安排面试等。
4、负责员工培训工作，包括了解培训需求，拟定培训计划，协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈等。
5、负责员工社保和住房公积金申报等相关业务办理。
6、负责员工关系管理工作，包括员工入职、离职、调动、晋升等手续办理。
7、负责人事档案管理工作，包括建立、维护、更新人事档案。
8、负责员工活动计划、组织等工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业。
2、一年以上人力资源工作经验。
3、熟悉人力资源管理六大模块操作流程，熟悉国家各项劳动法律、法规及政策，并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
5、熟练使用相关办公软件。
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