工作职责:
1、根据公司的实况及公司发展规划制定人力资源计划，为公司提供相应的决策信息与分析报告；
2、制定公司组织结构和管理体系，将公司内部管理制度化、规范化；
3、组织、监督公司各项规划和计划的实施；
4、组织公司员工绩效考核及各项工作考核、培训结果考核等工作；
5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并有效地组织人员招聘工作；
6、处理员工劳动关系相关工作；
7、制定并执行公司薪酬管理制度；
8、加强与公司外同行及政府相关部门的联系和对接；
任职要求：
专业技能：
1、本科以上学历，五年以上相关岗位工作经验；
2、具有一定的文学写作能力、沟通协调能力、组织能力
3、有门店管理经验优先考虑。
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