行政主管

岗位职责：
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；
2、与其他部门协调配合，做好信息的上传下达，为管理活动提供相关的信息；
3、负责考勤及工资的核算，拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
4、负责公司员工劳动合同的签订、续订；
5、负责办理公司员工的各类保险，及离职员工的善后处理工作，包括停保、办公用品和钥匙的归还等；
6、负责行政的管理工作，包含：制度、流程、台帐建设；考勤、合同、会务、接待、资质证件、差旅、公文及日常办公事务、易耗品的采购保管等的协调与管理，以及企业资产配置的管理工作，包括（办公设备）清点、维护、登记等；
7、负责公司车辆年审、保险等费用的缴纳和手续的及时办理，并做好相关统计工作；
8、负责公司的档案管理、内部员工档案的建立与管理及各类文件、项目资料管理工作；
9、负责法务对接，合同审核和管理工作；
10、协助建立有效的薪酬管理制度，参考同行业薪酬水平，制定本公司合理的薪酬结构及等级，审核公司薪酬方案，并监督方案的执行；
11、其他领导安排或突发事件的处理；


工作要求：
1、3-5年行政及人事管理工作经验，从事过建筑相关行业优先；
2、熟练使用电脑办公软件，具有良好的文书功底，能够起草公司各类文案，反应机敏，表达沟通能力强；熟练掌握各类正式公文书写；
3、擅长企业内部培训，熟练制作培训PPT内容并讲解；
4、出色的沟通能力，良好的服务意识，吃苦耐劳、工作积极主动，有责任心；
5、团队意识和工作计划性强。


福利：五险
工作时间：享受国家规定节假日