岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章和标准。
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
任职资格：
1、熟悉人力资源管理工作流程及相关法规政策；
2、对现代企业人力资源管理工作有独到的见解和战略眼光；
3、具有丰富的社会经验，对人才有敏锐的判断力；
4、有较强的管理、协调、沟通、交际能力以及良好的书面和口头表达能力；
5、四年以上独立招聘模块工作经验，热爱招聘工作；
6、熟悉各种招聘模式和渠道，人才供应商管理；丰富的招聘经验和技巧；
7.具有开拓性思维的招聘方式，灵活的招聘手段及思路。
8.有教育行业人力资源管理经验者优先。
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