岗位职责：
1.与各部门密切配合，统筹人力需求，制定计划并实施，以满足业务需求
2.确保所有的人力资源服务均按公司的政策执行
3.统筹负责各部门人事、行政相关工作
4.处理员工沟通和纪律处分程序，预防及解决劳工关系中出现的各种纠纷、及时处理员工申诉；
5.负责公司企业文化建设及推广工作
6.就人力资源管理实践中的问题，向公司提出合理化建议
任职要求：
1.本科以上学历，优秀者可放宽学历，人力资源管理、管理学等相关专业；
2.至少3年以上人力资源相关岗位经验；销售公司招聘或餐饮管理公司招聘工作经验优先，综合素质较好者可适当放宽要求；
3.熟悉国家有关劳动法律法规，社保规定，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
5.有一定行政管理经验可优先；
6.踏实稳重，工作细心，责任心强，具有良好的组织协调能力、有较强的团队协作精神
更多福利：
1.年底分红；聚会聚餐；节日福利；购买社保等福利。
2.根据招聘人员的数量及质量，有相应的奖励报酬，待遇优厚。
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