人事主管（招聘、培训方向）

岗位职责：
1、建立和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；
2、依照公司的实际需要，制定详明的招聘计划、计划招聘标准、组织招聘就业、安排面试、培训；
3、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；
4、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；
5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；
6、负责建立完整的文本资料、人事档案的管理方式；
7、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料；
8、协助对外联络与接待就业，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障；
9、完成上级领导交代的其他事项。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、4年以上人事管理工作经验；
3、优秀的写作与沟通能力，具备解决突发事件的能力；
4、良好的沟通协调能力，协调好各部门之间的关系；
5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等相关流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。