1、根据公司的发展战略和经营目标制定整体人员配备计划；
2、编写公司员工手册及人力资源管理其他各项规章制度等人事工作。
3、负责薪酬方案的完善、员工福利管理；
4、负责公司人员的招聘工作，拓展招聘渠道并优化招聘方法；
5、负责公司员工档案管理、员工社保办理；
6、负责公司人员招聘、录用、转正、调动和离职等员工劳动关系中相关手续办理；
7、负责整体培训工作的安排、指导培训工作的开展，跟踪以及分析培训成果；
8、负责协调部门之间沟通；
9、负责日常行政工作
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