岗位职责：
1、根据公司组织架构和人员编制为各岗位招聘合适的工作人员；
2、员工档案的管理和更新；
3、与员工签订劳动合同，公司员工关系的管理；
4、根据公司要求和工作需要组织员工培训；
5、员工薪酬管理和绩效考核；
6、员工社保与公积金的办理。
7、领导安排的其他相关工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理专业毕业者优先；
2、3年及以上人力资源管理相关工作经验；
3、专业能力强，文字及语言表达能力强，逻辑思维清晰；
4、认真负责，爱岗敬业；
5、能吃苦耐劳，不计较个人得失。
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