岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、负责人力资源管理各模块主要目标和计划的制定与实施；
4、制定招聘方案，拓展、维护各种招聘渠道，通过线上，线下等形式发布招聘需求信息；
5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
6、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理
7、其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职资格：
1、2-3年的人力资源管理方面的工作经验优先，熟悉HR六大模块运作，并有自己的认识与见解；熟悉国家相关政策、法律法规。
2、较高的招聘效率，熟悉互联网招聘的各种渠道。
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
工作时间：周一到周五，上午：9：00-12:00下午：2:30-6:00
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