岗位职责：
1.制订、修订、实施绩效管理制度，协助公司领导建立公司绩效考核体系；
2.组织定期、不定期的绩效考核活动包括通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等；
3.定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息；
4.汇总各项考核信息拟写考核分析报告并上报；
5.根据绩效考核情况和相关规定报经管理层审批后对相关员工实施奖惩；
6.协助综合部负责人及用人部门主管对拟晋升人员进行考核，与被考核者进行专题对话撰写考核分析报告；
7.指导、协助各部门进行绩效考核工作并负责与考核相关制度的解释工作；
8.负责员工关系管理工作；
9.完成领导临时交办的其他工作。
岗位要求：
1、全日制普通高等院校人力资源管理专业或相近专业毕业，本科以上学历，重点大学毕业生优先；
2、八年以上人力资源管理工作经验，有大型国有企业人力资源管理工作经验优先；
3、有大型企业绩效管理工作实务经验；
4、取得国家二级人力资源管理师以上证书者优先；
5、有优秀的职业道德、较强的语言和文字表达能力、良好的协调沟通能力和团队协作意识。
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