岗位职责:负责人事管理制度的拟定及优化实施;负责招聘、绩效管理;员工薪酬方案制定及修订;建立员工培训体系和计划;新员工入职手续办理和管理;办理员工社保等手续;
任职资格:27-35岁,大专以上学历,人力资源管理相关专业,3年以上岗位工作经验,熟悉劳动法和劳动合同法;具有较强的组织协调和沟通能力
工作时间:月休5天

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