1、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
2、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
3、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理
4、负责办理员工的各项社会保险手续；
5、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；
6、策划及组织各类员工活动，进行员工关怀，丰富员工生活；
7、组织员工培训，及时宣贯公司下达的政策、文件、资料。
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