一、岗位职责(薪酬、绩效、工商和其他对外事务)
1制定招聘、选拔程序,组织从企业内部、外部招募、选拔各类人员,并做好后备干部及人才储备工作;
2建立或完善绩效管理程序,组织梳理绩效计划和目标,关注绩效过程中与核心目标的偏离度,寻求改进方案纠偏,定期实施绩效考核并保证考核结果的应用;
3适时制定、调整薪酬福利方案及其它激励政策,不断修订及完善公司各管理制度,并对出现的问题进行调查、处理;
4公司行政办公体系的建设和改进;公司办公流程、规则、设施、设备及秩序的管理;组织实施与维护全公司的办公自动化;监督公司档案、后勤等事务管理;
5配合协调公司与各级政府部门之间的事务及关系,协调接待各级客户、相关政府部门的来访;
6其它行政人事相关事宜及上级领导交待事务。
二、任职资格
1年龄30岁左右,人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历;
25年以上行政、人力管理工作经验
3具备很强的计划与沟通协调能力、公文写作能力及丰富的行政管理经验,较强的控制、领导能力,良好的管理能力和敏感性;熟悉文书、档案管理;具备较强的处理临时性、突发性事件的能力;有3年以上同岗位的出色经历和组织能力。

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