到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
岗位职责:
1、制定公司的人力资源战略,全面统筹规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,促进公司经营目标的实现和长远发展;
2、制定并不断完善人力资源相关的各项规章制度,并贯彻实施;
3、负责监督、指导、实施企业招聘、培训、人才配置、绩效考核、薪酬福利、劳动保障、劳动管理等各项人力资源管理工作;
4、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,为公司发展提供合理化依据;
5、负责组织和推进公司企业文化建设,营造良好的文化氛围;
6、负责人力资源团队的建设,对员工进行管理、指导、培训及评估。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、5年以上人力资源工作经验,其中4年以上大中型企业人力资源同职工作经验,熟悉文化产业及互联网企业运营及工作流程的优先;
3、精通人力资源各模块,对招聘、绩效薪酬、培训等有丰富的实战经验,并能够指导各个职能模块的工作;
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策;
5、具备优秀的沟通协调能力、良好的服务意识和管理能力,具有开拓创新精神,工作务实。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。