岗位职责
1、协助开展人才选拔及招募，对接人才培养工作的对外联络；
2、办理各项人事手续，协调其他部门开展人力相关工作的对接；
3、负责司内人力资源相关培训工作的对接协调及事项落实；
4、组织开展相关员工业余文化活动，提升员工后勤行政保障满意度；
5、负责检查公司员工队公司及各部制度的执行情况，形成相应检查报告；
任职资格
1、人力资源或企业（行政）管理相关专业，1年以上工作经验；
2、协调沟通能力好，对人力行政管理工作兴趣浓烈且敏感；
3、优先考虑有长期从事人力行政管理工作规划的优异应届生；
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