岗位要求
1、人力资源、管理学等相关专业
2、熟悉社保的办理及工资、奖金的核发；
3、有一定的写作能力，沟通表达能力强。
4、热爱本职工作，有责任心，原则性强，具有相当亲和力和战略眼光。
岗位职责：
行政：
1、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；；
2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程；
3、负责组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织、文体活动安排等；
4、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象
5、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等；
6、协助财务开具收据、发票等相关事宜；
人事：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
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