1.能够熟练处理人力资源部常规工作;
2.能够独立运行招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、人力资源规划等模块;
3.沟通协调能力佳。
4.人力资源管理相关专业,一年以上相关工作经验。
5.熟知《劳动法》、《劳动合同法》,并依据相关法律制定公司相关制度、合同等。

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