岗位职责:
1)、参与制定部门各项规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2）、建立企业招聘渠道；
3)、负责组织公司员工岗位培训,对参加人员进行考核；
4）、制定人才培养计划，培训大纲，设计培训课程并实施；
5）、负责培训管理以及培训结果跟踪总结；
6）、统筹人才培训与开发版块的其他工作，建立良好的人才梯队。
任职资格:
1)、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
2)、2-3年以上企业人事、培训招聘工作经验；
3)、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
4)、熟悉海南各大招聘网站、招聘会各项事宜；
5)、擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；
6）、有房地产行业从业经验优先考虑。
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