有两年以上相关工作经验，有大型企业培训经验者优先考虑；
1、根据公司人力资源规划，结合员工素质制定年度培训规划。
2、根据年度培训计划组织执行各项培训工作活动。
3、负责新入职员工的培训；组织公司各部门开展针对岗位工作的培训，协调跟进培训的考核、总结及效果评估。
4、完成上级安排的其他工作以及集团下发的各项培训工作。
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