雏鹰计划

一、雏鹰计划指导思想：
泰康人寿海南分公司秉承专业、价值、稳健、创新的经营理念，走专业化经营道路，为海南大众提供优质的服务， 雏鹰计划 作为海分管理干部的摇篮，发挥着十分重要的作用，公司将以 高素质、高标准、高投入 三高标准为指导思想，培养一批储备管理干部。
二、雏鹰计划培养目标：经过公司的体系培养，具备较强的综合管理能力，未来将成为海南泰康快速发展进程中重要的核心岗位人员。
三、雏鹰计划招聘名额：8―10人
四、雏鹰计划首批面试时间：2016年12月23日14:30开始
五、雏鹰计划招聘对象：
1、人品端正，具有较强的服务意识，工作勤奋；
2、对自己有规划，对未来有期待，乐于、敢于接受挑战；
3、有一年以上的工作经验；
4、年龄25至30岁，大学本科以上学历，在学校担任过学生会干部者优先；
5、熟练掌握办公软件，具备较强的语言表达能力，文字处理能力、组织协调能力和沟通能力；
六、雏鹰计划培养时间：12个月（6个月销售技能学习+6个月专业技能学习）
七、雏鹰计划培养模式：轮岗制
八、雏鹰计划培养内容：
1、公司介绍课程：主要包括公司发展战略、企业文化、发展历程、集团架构、在售产品、基本法、
后援服务体系等；
2、销售管理课程：引进国际先进的LIMRA的金牌经理教材和课程设计；
3、综合管理课程：采用泰康人寿支公司经理管理培训教材与课程设计；
九、雏鹰计划培养形式：1、课程授课；2、拓展运动；3、总公司学习；4、内部交流：与公司内部顶尖高级经理交流学习；5、专家分享；6、定期分析总结会议；7、专人追踪评估；
十、雏鹰计划师资队伍：保险行业资深讲师与成功人士
十一、雏鹰计划薪酬与福利：
1、固定底薪：1500元；2、有责底薪：800-5000元；3、目标绩效：3500元；