岗位职责：
1、培训管理，包括培训计划的制定以及组织实施；
2、企业文化管理，包括员工活动的策划、组织及执行；
3、员工关系的维护及管理；
4、协助部门经理组织绩效的考核工作及监督执行情况；
5、完成部门经理安排的其他工作。
6、各部门考勤审核，负责社会保险的审核、结算、缴纳等工作；
任职要求：
1、熟悉人力资源六大板块操作流程，擅长培训管理、绩效管理；
2、具有较强的沟通协调能力，亲和力等；
3、具有较强的责任感，服从工作安排；
4、具有良好的抗压能力及学习能力；
5、具有酒店人力资源工作三年以上工作经验；
待遇面议
联系人：林女士
联系电话：62770000转人事部
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