酒店人事总监

任职资格： 
1、30-45岁，管理类本科以上学历，五年以上酒店行业岗位工作经验； 
2、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 
3、具有行政管理的理论知识，熟悉行政各模块的管理，擅长各类公文写作； 
4、具备优秀的管理、组织、协调及执行能力，具有严谨的工作态度、强烈的责任心、事业心，善于学习； 
5、擅长沟通和协调人际关系，思路清晰，具备良好的团队合作精神；
6、较强的执行能力及领悟力、能适应较大工作压力； 
7、认同公司的企业文化，能认真执行公司的各项规章制度及重大决定。
岗位要求： 
1、负责公司总体行政人事管理工作； 
2、制定公司人力资源战略规划，提高公司人事招聘、培训、薪酬、绩效考核各板块工作水平； 
3、加强公司的企业文化建设，增强企业的凝聚力；
4、完善公司行政管理系统，提高各项行政工作水平； 
5、审核并管控办公费用及公司资产管理等行政工作； 
6、负责协调公司内部关系，推动各项制度执行； 
7、监督、检查、督促各部门工作完成情况； 
8、完成总经理安排的其它工作。