人事行政专员

岗位职责：
1、协助上级建立、健全公司人力资源管理体系，执行各项人事流程或规章制度；
2、招聘管理：负责实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告与复试跟进；管理、开发招聘渠道、维护人才储备库。
3、培训管理：制定年度/月度培训计划，负责落实培训计划，包括新员工入职培训、岗前培训、中长期储备人才培训、应届毕业实习生培训、员工在岗培训等。
4、员工关系管理：员工入/离职、异动等相关手续办理；员工档案管理；员工信息维护。
5、薪酬绩效：员工绩效考核的实施操作；社保公积金等基础工作的办理。
6、行政管理：会议管理、接待管理等行政事务工作。
7、其他人力资源工作的协助和执行。

任职资格要求（KSAO）：
1、人力资源、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历；
2、一年以上人力资源从业经验，对人力资源各模块有较好的实操和理论基础，并具备较强的执行能力；
3、拥有极强的责任心，较强的学习能力，工作认真负责，能承受工作压力，富有团队合作精神，有一定的抗压能力。
4．熟练使用Office办公软件，文字功底扎实。
5、熟悉本地劳动法律法规，及相关的各项法律条例。
6、有驾驶证，有驾驶经验者优先。