职位要求：
1、创造提供并确保合理有序的工作环境（包括硬环境和软环境）
2、管控公司行政费用，合理节约管理成本
3、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度
4、人力资源规划
5、员工沟通
6、企业文化建设
7、团队建设
8、人事管理
9、保持良好的外部关系（包括行政管理机关、银行、合作及意向合作的非业务类服务供应商等）
10、按要求完成上级交办的其他工作
任职资格要求：
1、人力资源管理专业本科以上学历，年龄30岁以上；
2、具有较强的角色意识和主动性；
3、具备较强的工作责任心和执行力；
4、文笔好，熟练应用OFFICE软件；
5、5年以上行政人事管理工作经验，其中至少2年以上同等岗位管理经验。
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