岗位职责：1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、建立和规范公司人力资源管理体系；
3、依据公司的经营目标及经营计划，制定公司总体的人力资源规划，进行工作分析，编制职位说明书；做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
4、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；
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