工作内容
1、协助部门经理根据公司实际情况制定绩效管理制度及晋升政策，建立并完善公司人力资源管理体系；
2、根据各岗位职责和职位说明书协助各部门制定合理有效的绩效考核方案，并指导监督绩效考评实施过程；
3、定期统计、汇总公司员工绩效考核的情况，并上报部门经理审核；
4、具体负责公司和员工之间的双向考核反馈，适时安排绩效面谈，并将结果及时向部门经理汇报；
5、负责绩效管理、绩效考核、绩效访谈等执行过程中的信息采集、汇总，并草拟统计报告上报部门经理，为不断完善并细化各部门的绩效考核方案提供依据。
6、协助部门经理负责组织经理级（含）以下员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
7、协助部门经理建立公司的绩效评估体系，保证绩效评估的有效运行；
8、建立并保管与绩效有关的各种档案资料；
9、领导交办的其他临时性工作安排。
任职要求：
1、大专及以上学历，管理学、心理学、人力资源相关专业；
2、国家二级人力资源师优先；
3、三年以上大中型企业的人力资源管理绩效工作经验，有同行业工作经验优先。
4、性格内敛，亲和力好，原则性强，工作细致，责任心强；良好的问题分析及解决能力，积极主动，具备较强的团队合作精神和沟通表达能力；熟练使用办公软件，熟悉劳动合同法及人事法规各项规定，对奢侈品品牌及文化有所了解。
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