培训经理

【主要工作职责】
1根据公司的计划及对员工的要求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；
2根据各部门需求制订培训计划，并检查计划实施情况，对总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；
3拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
4负责做好培训各课目考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作；并撰写员工培训的评估报告，并根据评估做出改进措施；
5负责协助上级对公司内训师的团队进行组建和管理；
6定期收集培训需求调研，开发新的培训资源，为有效开展培训打下基础；
7协助上级塑造、维护、发展和传播企业文化；
8协助部门负责人培训、指导、培养、考核及管理团队，建设优秀团队文化，以提升员工工作积极性、团队凝聚力、服务水平和工作技能，达到企业规范要求；
9对接相关部门做好相应工作，及时有效地完成上级领导交办的工作任务。


【任职资格】
1教育背景学历：大专及以上专业：管理学、心理学、人力资源相关专业尤佳
2工作经验行业/年限：5年及以上管理经验：3年及以上
3职称/证书持有企业人力资源管理师（三级）证书尤佳；
4语言要求普通话标准；
5个性特征性格开朗，亲和力好，原则性强，责任心强；
6工作能力良好的问题分析及解决能力，积极主动，具备较强的团队合作精神和沟通表达能力；
7其他要求熟练使用办公软件，熟悉劳动合同法及人事法规各项规定。