人事行政部经理

工作职责：
1、负责组织制定公司人力资源规划，建立和优化公司各项管理制度和流程，组织制定有效的管理机制，监督各部门实施与执行，加强与各部门之间的密切联系和协调配合工作；
2、执行公司各项规章制度和工作程序，主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
3根据公司的发展及管理需要，组织做好招聘的各项工作，制定各项培训计划并组织实施；
4、组织制定绩效考核方案并有效监督贯彻实施；
5、组织制定薪酬管理及激励方案，建立合理的分配机制；
6、负责做好企业文化建设，建立公司内部畅通的沟通渠道，维护员工关系，提高员工满意度。收集员工各方信息，为公司决策提出合理化意见；
7、负责组织做好行政事务管理工作（包括文档管理、证照管理、后勤管理等）；
8、负责做好公司对外联系协调和公关工作，做好公司品牌形象建设和推广，维护与相关政府部门和供应商的良好关系；
9、对公司行政管理和人事管理各类费用预算及成本进行管控；
10、公司及上级领导交办的其他工作。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关管理专业优先；
2、接受过行政管理、人力资源管理、企业管理、心理学、公共关系、财务管理等相关方面培训。
3、6年以上企业人力资源管理工作经验，2年以上行政人事经理岗位工作经验。
4、掌握现代企业行政管理及人力资源管理理念及知识，精通行政管理及人力资源管理流程。
5、较好的人际沟通和团队协作能力，清晰严谨的思路及表达能力。
6、具有较强的组织协调能力、分析能力、应变能力和决策能力。
7、熟悉国家及当地劳动法律法规并能合理运用。