岗位职责：
1.负责公司员工培训、人事管理、劳动关系等人力资源业务；
2.建立、健全招聘培训、人事管理方面的制度和流程，确保业务工作有序、有效开展；
3.协助领导拟订人力资源规划并实施；
4.良好的解决问题能力，较强的计划性和实施执行的能力；
5.较强的沟通、协调能力，有亲和力，良好的职业素养；
6.普通话标准。
任职要求：
1.具有人力资源管理工作经历，培训（管理）岗位工作经验优先（优秀应届生可优先考虑）；
2.熟悉人力资源管理六大模块、劳动法律法规，具备良好的公文写作能力；
3.语言表达能力强，具备良好的团队协作精神；
4.有较强的组织协调、沟通能力和抗压能力；
5.有快速消费品培训工作经验优先录用。
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