一、职位说明
1、调研同行业的薪酬水平、薪酬构架；
2、起草公司薪酬保险方面的规章制度，理顺有关工作流程，建立具有竞争力和吸引力的薪酬制度并组织实施；
3、负责公司年度工资总额预算的编制上报,在实施过程中根据实际情况提出调整意见。并根据集团规定及公司绩效考核规定做好工资总额预算考核工作；
4、掌握人力资源部全年归口管理资金计划，严格合理控制各项支出；
5、掌握公司全年人工成本计划及实施情况，做好公司人工成本分析工作；
6、负责公司绩效工资分配方案的制定、管理及组织实施；
7、负责非常设性薪酬项目发放方案的制定及组织实施；
8、负责保证各项薪酬保险政策的落实；
9、负责E网人力资源管理系统 薪酬福利 、 人工成本 模块的管理；
10、负责雇主责任险、补充医疗保险申报及日常管理；负责审核相关假期申请；
11、负责协助新珠江人力资源公司对公司劳务派遣人员招聘、入职、离职、以及劳务费审核、劳务纠纷处理等日常管理工作。
二、职位要求
1、人力资源管理相关专业本科及以上学历；
2、具有两年以上人力资源管理和组织实施经验；
3、业务技能及专业知识：了解人力资源管理的基础知识，国家法律法规相关知识；
4、职业素质：具有较强的沟通能力，办事踏实、耐心、仔细；
5、语言及计算机要求：英语四级水平；熟练掌握OFFICE办公软件。
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