岗位职责:
1、参与公司人力资源战略的制定并执行;
2、负责招聘管理工作;
3、熟悉人力资源招聘、等国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的人际交往能力、沟通能力、亲和力;
5、抗压能力强,有责任感与敬业精神。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。持有高级人力资源管理专业证书者优先考虑;
2、10年以上人力资源工作经验,熟悉房地产业务;
3、对企业的人力资源战略规划,特别是对招聘工作有深厚的功底和实战经验;
4、对整个招聘流程、方式及渠道有丰富的工作经历。

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