岗位描述：
1、根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、根据公司的业务发展目标，合理设计组织架构；
3、搭建人才梯队培养及人才发展计划；
4、流程的再造及优化；
5、制定激励性的绩效薪酬福利制度及方案；
6、塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；
岗位要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景；
2、熟悉国家劳动人事政策及法规；
3、2年以上人力资源经理岗位工作经验，具有任职资格证书；
4、具有良好的管理理念，有良好的沟通、协调和分析能力，形象气质较好；
5、诚实正直，责任心强，善于思考，对工作充满热情，具有敬业精神和团队意识；
6、能够熟练使用办公软件；
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